0元起注册公司

员工在企业单位工作，有了一定的积蓄之后想着自己创业，从而，选择开一家与所在企业单位业务相同的小公司，那么问题来了：这样的情况是否合法呢？就如同人家给了你成长的机会，最后你却成为人家为之忧心的竞争对手。为了便于理解，小编给大家举一个案例： 张某是一家公司的产品经理，他与该公司签订了两年的劳务合同，在工作一年左右的时候，该公司发现他私自在外注册了一家小公司，经营范围与该公司一模一样。随后，该公司就要求解除与张某的劳务合同，以张某擅自注册成立与公司有竞争关系的企业为由。张某不服气，遂向仲裁委提起申请，称公司违法解除双方劳动合同，要求所在公司支付赔偿金。 面对这样的情况，该公司自是不同意张某的说法，于是辩称，张某在就职期间经营与公司有竞争关系的企业，违反公司规章制度，公司选择对张某解除双方劳动合同，是符合法律规定的。张某称注册这家公司也是因为帮朋友的忙，公司的实际法定代表人是自己的朋友，为此张某提交股权代持协议予以证明。 面对双方的各抒己见，法院对此是什么态度呢？根据了解得知，仲裁委对于李某的仲裁请求，不予支持。法院认为，张某虽提供了股权代持协议，但其在A公司任职期间就成了B公司的法定代表人，张某事先应当知晓，B公司生产与A公司业务有竞争关系的同类产品，同样违反了公司员工最基本的忠诚义务和职业操守，鉴于这样的情况，显然已经超出了用人单位的容忍限度，故而遭到A公司辞退。 望大家引起注意，既然在一家公司上班，就应该踏踏实实，不要三心二意，试图吃着碗里看着锅里，这样的行为很过分！